건설근로자, 탄광근로자, 자동차(조립, 정비, 도장 등), 조선업, 제조업, 요양관리사, 조리사 등 신체부담업무 수행자

• 일하다가 삐끗해서 디스크를 산재로 신청했는데 퇴행성이라고 불승인 되었습니다
  해당 사례의 경우 근로자분은 사고재해로 신청을 했으나, 심사결과상 진단이 퇴행성으로 나온 것입니다.
  사고와 매칭이 되는 진단은 외상성 진단이므로, 정확하게 다시 진단을 받아보시고,
  퇴행성 진단이 맞다면 사고재해가 아닌 직업병(누적된 신체부담작업으로 생긴 질병)으로 진행해보시는 것을 권합니다.
  직업병의 경우 진단은 퇴행성으로 나오며, 근로복지공단에서 업무상 질병으로 인정하는 것에 따라 퇴행성 진단이지만 직업병인지, 퇴행성 개인질병인지가 정해집니다.
• 관절염은 노인성 질병 아닌가요?
  입증하기에 따라서 직업병으로 인정되어 산재보상이 가능합니다.
  실제로 신체부담작업을 수행한 근로자분들에게서 발생한 퇴행성 관절염, 골관절염, 관절증 등이 인정되어 산재보상을 받으신 사례가 다수 있습니다.
• 몸이 힘든 일을 하였지만 근무기간이 짧은데 산재처리가 가능한가요?
  신체부담작업 수행기간을 주된 판단요소로 보는 것은 사실이지만, 근로자별로 하는 일이 다르고, 업무강도도 차이가 나기 때문에 근로기간이 짧더라도 업무강도가 강했다는 것을 입증한다면 산재처리가 가능합니다
• 근골격계 질병(퇴행성 진단)의 산재신청 절차는 어떻게 되나요?
  간단히 순서를 설명하면 아래와 같습니다.
  ① 산재신청
  

  ‣ 수행한 업무의 인간공학적 신체부담요인을 입증하는 것이 중요함.
  ‣ 산재신청 이전에 구체적이고 객관적인 증빙을 통한 재해경위서 작성이 중요함.
  

  ② 정확한 상병명 확인
  ③ 재해조사 (근로복지공단에서 진행)
  

  ‣ 신체부담업무 확인 및 평가
  ‣ 보험가입자(사업주) 의견청취
  

  ④ 업무상질병판정위원회 심의
  ⑤ 업무상 질병여부 결정(소속기관)
• 산재승인 시 받을 수 있는 보상이 무엇인가요?
  산재가 승인되었을 때는 요양급여(병원비, 간병비 등), 휴업급여(월급의 70%수준), 장해가 남을 시 장해보상을 받을 수 있습니다
• 장해보상금은 신청 절차가 어떻게 되나요?
  산재 장해등급의 판단시점은 치유시점(=일반적으로 산재 종결일)에 그 상태를 기준으로 장해진단을 받아서
  근로복지공단에 신청을 하고, 직접 근로복지공단에 출석하여 장해 심사를 받은 후 장해등급이 결정이 되면 해당 등급의 장해보상금을 수령하게 됩니다.
  산재 장해등급의 경우 1~7급은 연금(4~7급은 연금 대신 일시금 선택 가능), 8~14급은 일시금을 받게 됩니다.
  장해등급의 경우 의료기관에서 발급하는 장해진단서에 직접적으로 등급을 특정하지 못하게 되어있고,
  환자의 상태만을 기술하는 형식이기 때문에 장해급여 신청 전에 산재전문 노무사의 자문을 받는 것을 권해드립니다.